Ondanks nationale gesprekken over een gebrek aan vrouwen in de technologie, blijven vrouwen volgens een onderzoek van de National Science Foundation grotendeels ondervertegenwoordigd in STEM-functies. En de pijplijn suggereert geen correctie op korte termijn, aangezien slechts 19% van de informatica-graden in 2016 aan vrouwen werden toegekend, tegen 27% in 1997. Vrouwen verdienen doorgaans ook minder dan hun mannelijke tegenhangers in wetenschap, techniek en wiskunde , en computerwetenschappelijke beroepen – met een gemiddeld gemiddeld salaris van $ 66.000 per jaar, tegenover $ 90.000 voor mannen.
Dergelijke problemen hebben een grote rol gespeeld bij de opkomst van organisaties die zich richten op het versterken en ondersteunen van vrouwen in technische functies. Het huidige netwerk- en belangenbehartigingslandschap vindt een groeiend aantal programma’s en organisaties voor meisjes, vrouwen en iedereen die zich als vrouw identificeert – en veel staan ook open voor mannelijke bondgenoten. Hier zijn 19 belangrijke organisaties die zich inzetten voor het verheffen van vrouwen in technologie, het stimuleren van inclusiviteit op de werkplek en het dichten van de diversiteitskloof.
19 organisaties voor vrouwen in tech
- Ada Developers Academy
- Ada’s lijst
- org / Anita Borg Instituut
- Black Girls-code
- Katalysator wijzigen
- Meisje ontwikkelt het
- Meisjes in de techniek
- Meisjes die coderen
- League of Women Coders
- MoederCoders
- Nationaal Centrum voor Vrouwen & Informatietechnologie (NCWIT)
- Project opnemen:
- Schakelaar
- TechDames
- TechWomen
- Vrouwen in Amerika
- Vrouwen in STEM
- Vrouwen in Technologie Internationaal (WITI)
- Vrouwen die coderen
Ada Developers Academy
Ada Developers Academy is een gratis codeerschool zonder winstoogmerk voor vrouwen en volwassenen met een groot geslacht, die ook prioriteit geeft aan BIPOC, LGBTQIA+ en mensen met een laag inkomen. Het trainingsprogramma biedt een collaboratieve leeromgeving en geïndividualiseerde ondersteuning via mentoren, tutoren, ondersteuning voor geestelijke gezondheidszorg en affiniteitsgroepen. Deelnemers nemen ook deel aan een betaalde “applied learning stage” die studenten leert code te schrijven en de vaardigheden om een softwareontwikkelaar te worden.
Ada’s lijst
Ada’s List is een op e-mail gebaseerde groep die openstaat voor iedereen die zich als vrouw identificeert en in de wetenschap, technologie, techniek of wiskunde werkt. Het is een ruimte waar vrouwen zich open kunnen voelen om over professionele onderwerpen te praten, vacatures te delen, conferenties en evenementen te delen, in contact te komen met andere getalenteerde vrouwen of een mentor te vinden. Hoewel de meerderheid van de groep online bestaat, kunt u een jaarlijkse conferentie in Londen bijwonen om andere Ada’s List-leden persoonlijk te ontmoeten.
AnitaB.org / Anita Borg Instituut
Het Anita Borg Institute (AnitaB.org) is een non-profitorganisatie voor vrouwen in de technologie die in 1997 werd opgericht door computerwetenschappers Anita Borg en Telle Whitney. De organisatie wil vrouwen in technologie ondersteunen en “vrouwen op het gebied van informatica verbinden, inspireren en begeleiden.” AnitaB.org omvat ook Systers, dat in 1987 werd opgericht door Anita Borg als de eerste online community voor vrouwen in de tech. Systers functioneert nog steeds en is nu de “grootste e-mailgemeenschap van vrouwen in technisch computergebruik” met meer dan 8.500 leden wereldwijd.
Black Girls-code
Kimberly Bryant heeft Black Girls Code mede opgericht omdat ze zich cultureel geïsoleerd voelde tijdens haar cursussen elektrotechniek en computerprogrammering op de universiteit. Terwijl vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in STEM-gebieden, geldt dat nog meer voor gekleurde vrouwen die in de industrie werken. Black Girls Code is een organisatie die tot doel heeft jonge en pre-tienermeisjes van kleur te ondersteunen om hen de middelen te geven die ze nodig hebben om te slagen op STEM-gebieden.
Katalysator wijzigen
Change Catalyst is een organisatie die zich richt op diversiteit in technologie voor vrouwen en minderheden – het is ontwikkeld in een directe reactie op de diversiteitscijfers van de technische industrie in Silicon Valley die in 2014 zijn vrijgegeven. Change Catalyst “bouwt inclusieve technische ecosystemen door middel van strategisch advies, opstartprogramma’s en middelen, en een reeks evenementen over de hele wereld”, aldus de website van de organisatie.
Meisje ontwikkelt het
Girl Develop It biedt web- en softwareontwikkelingscursussen tegen betaalbare prijzen in een ‘oordeelvrije zone’. De non-profitorganisatie biedt praktische programma’s die vrouwen en niet-binaire professionele vaardigheden leren voor softwareontwikkeling en ondersteunt een divers netwerk van vrouwen in STEM. Girl Develop It heeft charters in 60 steden in het hele land, maar als je er geen kunt vinden in jouw regio, kun je een verzoek indienen voor een nieuw hoofdstuk waar je woont.
Meisjes in de techniek
Girls in Tech is een non-profitorganisatie die genderongelijkheid in de tech-industrie wil stoppen door vrouwen mondiger te maken door middel van programmeercursussen, bootcamps en hackathons voor meisjes en vrouwen van alle leeftijden en beroepen. De missie is om “vrouwen te ondersteunen met de toegang en gemeenschap die ze nodig hebben om te slagen in technologie.” De organisatie begon in 2007 in San Francisco en is sindsdien uitgegroeid tot meer dan 62.000 leden in 33 landen. Evenementen en programma’s verschillen per hoofdstuk en zijn ontworpen om aan de specifieke behoeften van elke gemeenschap te voldoen.
Meisjes die coderen
Girls Who Code is een organisatie die zich inzet voor het dichten van de genderkloof in technologie en het herdefiniëren van wat het betekent om programmeur te zijn. Het omvat naschoolse clubs, zomercursussen en programma’s, en loopbaanadvies en netwerkondersteuning voor universiteitsstudenten. Volgens gegevens van Girls Who Code is 66% van de meisjes van 6 tot 12 jaar geïnteresseerd in computerprogramma’s, maar dat daalt tot 32% voor meisjes van 13 tot 17 jaar en tot slechts 4% voor eerstejaarsstudenten. De organisatie richt zich erop om meisjes en jonge vrouwen betrokken te houden bij STEM-gebieden terwijl ze groeien door hen ondersteuning en een gemeenschap te geven.
League of Women Coders
De League of Women Coders, voorheen Ladies Who Code, is een ‘grassroots-collectief’ voor programmeurs, hackers en iedereen die meer wil weten over programmeren. De groep komt maandelijks bij elkaar om aan projecten te werken, bij te praten, vragen te stellen en ideeën over de branche uit te wisselen. De volgende twee bijeenkomsten zijn gepland voor New York City en Washington, DC. Vergaderingen staan open voor iedereen die zich als vrouw identificeert en omvatten meestal drankjes, eten en af en toe een spreker.
MoederCoders
MotherCoders richt zich op het creëren van economische kansen voor vrouwen met een universitaire opleiding en werkervaring die klaar zijn om na een vrije tijd weer aan de slag te gaan. Ze bieden een technologietrainingsprogramma van negen weken met kinderopvang ter plaatse om vrouwen te helpen de vaardigheden en expertise op te doen om in de technische industrie te stappen. Ze richten zich op het trainen van vrouwen in de nieuwste vaardigheden en het wegnemen van giswerk als het gaat om het uitzoeken welke vaardigheden het meest gevraagd zijn in de branche.
Nationaal Centrum voor Vrouwen & Informatietechnologie (NCWIT)
Het National Center for Women & Information Technology (NCWIT) is een gemeenschap van “veranderleiders die zich richten op het bevorderen van innovatie door ondervertegenwoordiging in de informatica te corrigeren.” Ze bieden verschillende programma’s voor zowel professionals als voor kinderen, tieners en jonge volwassenen. De organisatie, die in 2004 werd gecharterd door de National Science Foundation en een van de eerste organisaties was die zich richtte op de deelname van vrouwen op computergebied, biedt ook ondersteuning aan bedrijven die DEI in hun organisaties willen versterken door middel van werving, bewustwording, inclusie en systemische verandering. Ze bieden ook onderzoek en statistieken over diversiteit en inclusie in de technische industrie voor vrouwen en BIPOC-technologen.
Project opnemen:
Project Include is van mening dat diversiteits- en inclusiestrategieën van bedrijven de volgende drie waarden moeten omvatten: inclusie, alomvattendheid en verantwoordelijkheid. De non-profitorganisatie stelt dat inclusie “op de lange termijn gemakkelijker is en intrinsiek rechtvaardiger”, vooral voor ondervertegenwoordigde groepen. Project Include biedt uitgebreide aanbevelingen voor diversiteit en inclusie voor bedrijven, evenals casestudy’s om bedrijven te helpen verschillende diversiteitsonderwerpen te begrijpen en te navigeren.
Schakelaar
Switch, voorheen bekend als Women 2.0, is een media- en technologiebedrijf met winstoogmerk dat inhoud, programma’s, producten en diensten creëert en levert om mensen bewust te maken van problemen rond ongelijkheid en inclusie in de technologie-industrie. Switch biedt programma’s voor oprichters die startups proberen te laten groeien en biedt netwerkmogelijkheden en middelen op het gebied van kapitaal, werving, werkplekcultuur en meer. Het doel is om een meer diverse en inclusieve omgeving te creëren, vooral als het gaat om startups.
TechDames
TechLadies is een organisatie die zich richt op het in contact brengen van leden met banen en kansen in de technologie via een online netwerk, een gratis vacaturesite en evenementen en bronnen om leden te helpen nieuwe vaardigheden te leren om hun carrière te laten groeien. Leden krijgen toegang tot een privé online community, wekelijkse webinars en een bibliotheek met on-demand webinars, uitdagingen om doelen te stellen om gemotiveerd te blijven en online evenementen die alleen voor leden zijn.
TechWomen
TechWomen is een initiatief van het Bureau of Educational and Cultural Affairs van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken – de wereldwijde organisatie brengt vrouwen in STEM-gebieden uit Afrika, Centraal- en Zuid-Azië en het Midden-Oosten samen met degenen die in Silicon Valley en San Francisco werken om een sterker netwerk in de branche. Om lid te worden van de organisatie, heb je ten minste twee jaar professionele ervaring nodig in een STEM-veld met een bachelordiploma of gelijkwaardig. Het werkt als een mentorschaps- en uitwisselingsprogramma en brengt vrouwen uit andere landen naar de VS om “projectgebaseerde mentorschappen te volgen bij toonaangevende bedrijven” in de San Francisco Bay Area.
Vrouwen in Amerika
Women in America (WIA) is een organisatie die professionele ontwikkeling en mentorschapskansen biedt aan vrouwen die oog hebben voor leidinggevende en C-suite-functies, bestuursfuncties en andere ‘prominente leiderschapsrollen’. WIA biedt mentorgroepen, pop-upevenementen, een alumnivereniging en evenementen met netwerkmogelijkheden en presentaties en panels om leden nieuwe vaardigheden bij te brengen.
Vrouwen in STEM
Women in STEM is een organisatie die vrouwelijke universiteitsstudenten en professionals koppelt aan middelbare scholieren om hen aan te moedigen betrokken te blijven bij STEM. Het doel is om de vertegenwoordiging in STEM-gebieden te vergroten door middel van één-op-één mentorschapspartnerschappen. Mentoren bieden mentees college- en loopbaanadvies om jonge meisjes te helpen het pad naar de universiteit en een carrière in STEM te begrijpen. Women in STEM organiseert ook gastsprekers, discussiepanels en andere programma’s voor basis-, middelbare en middelbare scholieren om ze enthousiast te maken voor het vakgebied.
Vrouwen in Technologie Internationaal (WITI)
Women in Technology International (WITI) werd in 1989 opgericht als het International Network of Women in Technology en kreeg later een nieuwe naam in 2001. WITI is een wereldwijde organisatie die meer dan twee miljoen vrouwen in STEM verbindt met leden in de VS, Hong Kong en Groot-Brittannië , Australië en Mexico. WITI organiseert evenementen, meetups, loopbaancoaching, sprekersevenementen en meer in de VS en de rest van de wereld. De organisatie zet zich in om innovatie mogelijk te maken en een toekomst van inclusiviteit op de werkplek op te bouwen.
Vrouwen die coderen
Women Who Code richt zich op het versterken van vrouwen in technologie en het herdefiniëren van de industrie, zodat vrouwen gelijkelijk vertegenwoordigd zijn bij leiders, leidinggevenden, oprichters, VC’s, bestuursleden en software-ingenieurs. De focus ligt op het empoweren van vrouwen met de codeer- en programmeervaardigheden die ze nodig hebben om vooruit te komen in hun carrière, het opleiden van bedrijven over het promoten, behouden en aannemen van vrouwen en het opzetten van een wereldwijde gemeenschap van mentorschap en ondersteuning voor vrouwelijke ingenieurs.
