Als je merkt dat je niet geïnspireerd bent door je huidige baan of als je moeite hebt om je te onderscheiden van de massa bij het zoeken naar een baan, kan het inhuren van een loopbaancoach je helpen je optimale carrièrepad te vinden, je cv vorm te geven en je volgende zet uit te stippelen.
Of het nu gaat om het vinden van een veelbelovende nieuwe baan, het navigeren door een carrièreverandering of het vinden van voldoening op het werk, iedereen kan een professional gebruiken om hen te adviseren terwijl ze de vaardigheden, kennis en ervaring opdoen om hun carrière vooruit te helpen – maar alleen als je er klaar voor bent voor de reis.
[ Learn the do’s and don’ts for negotiating a raise, how to hunt for a job while you’re still employed, and the keys to making your self-evaluation more meaningful. | Get a leg up with our free tech resume samples and expert advice. ]
Hieronder vindt u een overzicht van wat u kunt verwachten van de loopbaancoachervaring, tekenen dat u klaar bent om een loopbaancoach in te schakelen en tips voor het vinden van de juiste match voor uw doelen.
Wat is een loopbaancoach?
Een loopbaancoach is een expert in loopbaanplanning die met u samenwerkt om uw potentieel en groei te maximaliseren. Loopbaancoaches hebben vaak een specifieke training in het maken van cv’s, loopbaanplanning, onderhandeling, sollicitatiegesprekken, coaching en motivatie, en ze weten hoe ze je beste persoonlijke en professionele kwaliteiten kunnen identificeren en erop kunnen voortbouwen om je te helpen succesvoller te worden in je carrière.
Voordelen van een loopbaancoach
Loopbaancoaches kunnen werkzoekenden op een aantal manieren een concurrentievoordeel geven: Ze kunnen werkzoekenden helpen een uniek persoonlijk merk te ontwikkelen dat hen onderscheidt in een drukke markt. Ze kunnen werkzoekenden helpen de ‘verborgen banenmarkt’ te ontginnen voor niet-geadverteerde functies, en gebruikmaken van netwerken en persoonlijke connecties om een rol te veroveren. Ze kunnen werkzoekenden ook helpen hun sterke punten en passies te verwoorden in professionele communicatie, zoals cv’s, begeleidende brieven, ‘elevator pitches’ en nep-sollicitatiegesprekken, die de aandacht van wervingsmanagers zullen trekken.
Wat te verwachten van een loopbaancoach?
Een loopbaancoach kan je helpen je doelen te bepalen, of dat nu is om een beterbetaalde baan te krijgen, van loopbaan te veranderen, een promotie te verdienen of een sollicitatiegesprek te winnen.
Volgens de International Coach Federation is het werken met een loopbaancoach een creatief proces dat je kan inspireren om je persoonlijke en professionele potentieel te maximaliseren. De verantwoordelijkheid van de coach is om:
- Ontdek, verduidelijk en stem af op wat u wilt bereiken
- Moedig zelfontdekking aan
- Oplossingen en strategieën uitlokken
- Houd u verantwoordelijk en aansprakelijk
Dit proces helpt klanten hun kijk op werk en leven drastisch te verbeteren, terwijl ze hun leiderschapsvaardigheden verbeteren en hun persoonlijke en professionele potentieel ontsluiten.
Wat kost het inhuren van een loopbaancoach?
Loopbaancoachingdiensten kunnen variëren van $ 125 tot $ 500 per uur, of van $ 375 tot $ 3.000 per pakket, afhankelijk van wat een klant wil. Dus als je werkloos bent en het geld krap is, moet je zorgvuldig overwegen of het de moeite waard is om geld uit te geven aan een coach, hoewel de relatie vaak flexibel kan zijn op basis van je behoeften.
“Ik heb klanten die een eenmalige sessie willen; sommigen spreek ik een keer per maand, sommigen om de zes maanden, sommigen om de paar jaar. Het hangt echt af van de individuele klant”, zegt Rita Friedman, JCTC, JCDC, CLC, een gecertificeerde loopbaancoach in Philadelphia, en voegt eraan toe: “Voordat u uw zuurverdiende dollars investeert, moet u ervoor zorgen dat de coach die u selecteert goed bij u past en heeft een legitimatiebewijs.”
7 tekenen dat je zou moeten overwegen om een loopbaancoach in te huren
Hoewel sommige signalen duidelijk zijn, is het niet altijd duidelijk wanneer het tijd is om hulp van buitenaf te zoeken om je carrière vooruit te helpen. Hier zijn zeven belangrijke indicatoren dat een loopbaancoach een waardevolle investering kan zijn.
- Je ervaart werkangst: Als je je verveelt of gefrustreerd bent met je baan, maar niet weet welke andere carrière(s) je zou kunnen nastreven, is het inschakelen van een loopbaancoach een waardevol idee. Friedman zegt dat veel van haar cliënten beginnen met een vaag gevoel van overweldiging zonder te weten waarom, en dan gaan denken: “Ik heb een vertrouwde adviseur nodig om me te begeleiden en verantwoordelijk te houden terwijl ik probeer mijn carrière uit te zoeken. ‘”
- Je worstelt met je zoektocht naar een baan: Als je cv’s opstuurt zonder vruchten af te werpen, kan een loopbaancoach je helpen. Dit kan betekenen dat u niet wordt gebeld als reactie op een cv of dat u niet wordt gevraagd voor sollicitatiegesprekken. Voor degenen die wel worden uitgenodigd voor een gesprek, kan een loopbaancoach een waardevolle investering zijn als je geen aanbiedingen krijgt.
- Uw professionele merk heeft werk nodig: Om jezelf op de markt te brengen, moet je rekening houden met je professionele merk, en dit begint met een sterk cv. Als je hulp nodig hebt bij het maken van een cv, sollicitatiebrieven en ander materiaal, of als je tips zoekt om jezelf op je best te presenteren tijdens sollicitatiegesprekken, kan een loopbaancoach een goede keuze zijn. Loopbaancoaches kunnen helpen bij het opstellen van cv’s, begeleidende brieven, elevator pitches en alle andere facetten van het ontwikkelen van uw professionele merk om succesvol te zijn in uw zoektocht naar een baan of uw loopbaanontwikkeling.
- Je carrière is tot stilstand gekomen: Nog een duidelijk teken dat een loopbaancoach iets voor jou is: je komt niet hoger op de carrièreladder, ondanks je harde werk. “Ik zie ook klanten die proberen hogerop te komen, die worden klaargestoomd voor leiderschap en hulp nodig hebben bij het navigeren door de politiek op kantoor en bij organisatieverandering”, zegt Friedman.
- Je wordt uitgedaagd om je te onderscheiden van de massa: Het is belangrijk om jezelf te presenteren als meer dan alleen een verzameling vaardigheden en referenties. In extreem competitieve arbeidsmarkten kan het gebruik van uw unieke sterke punten en passie het verschil maken, en een loopbaancoach kan u helpen die sterke punten te identificeren en erop voort te bouwen, zodat u zich kunt onderscheiden als de perfecte match voor die volgende functie.
- Je worstelt met zelfmotivatie: Het bevorderen van je carrière is uitdagend werk, en soms kunnen zelfs de meest gemotiveerde mensen het gevoel krijgen dat ze verslappen of opgebrand raken. Als je merkt dat je iemand ‘neutraal’ nodig hebt om je verantwoordelijk te houden voor het bereiken van je doelen, is een loopbaancoach een goede keuze. Het stellen van doelen en mijlpalen en het uitstippelen van een pad en concrete stappen om die doelen te bereiken, kan gemakkelijker zijn wanneer een neutrale derde partij u verantwoordelijk houdt.
- Je bent ambitieus: Als u uw reis naar het bereiken van uw carrièredoelen wilt versnellen, kan een loopbaancoach een katalysator zijn. Je kunt niet verwachten dat je droomcarrière je in de schoot geworpen wordt; je moet succes vooropstellen, en met een loopbaancoach aan je zijde is het bereiken van je professionele doelen veel waarschijnlijker.
3 tekenen dat je nog niet klaar bent voor loopbaancoaching
Zelfs als je de behoefte aan een loopbaancoach hebt geïdentificeerd, als je moeite hebt om in jezelf naar antwoorden te zoeken, is een loopbaancoach op dit moment misschien geen oplossing. Een loopbaancoach kan je maar zo ver brengen, zegt Friedman. Je moet ruimdenkend zijn en bereid zijn om hard te werken om je sterke en zwakke punten te identificeren en te vechten voor de bevredigende carrière die je wilt.
Hier zijn drie indicatoren dat een loopbaancoach misschien niet geschikt voor je is.
- Je denkt dat een loopbaancoach alle antwoorden in huis heeft en een baan voor je gaat vinden: Als je een loopbaancoach benadert in de verwachting dat de coach je in vier eenvoudige stappen aan een VP-baan zal koppelen, kun je teleurgesteld zijn. Loopbaancoaches wijzen er snel op dat ze geen wonderen kunnen verrichten. Bovendien is de service geen snelle oplossing. “Dit is geen situatie waarin de coach met een toverstaf zwaait en je magische inzichten geeft en alles is allemaal beter”, zegt Curt Rosengren, een loopbaancoach in Seattle die gespecialiseerd is in het matchen van mensen met beroepen. “Als je echt een oplossing probeert te kopen, komt de oplossing voort uit het werk dat je doet.”
- Je bent terughoudend om jezelf te beoordelen, zelfonderzoek te doen en, mogelijk, te netwerken: Een loopbaancoach geeft een cliënt bijna altijd iets om te doen of over na te denken ter voorbereiding op de volgende sessie. De coach kan je bijvoorbeeld vragen om een persoonlijkheidstest te doen, te reflecteren op je beste en slechtste werkervaringen, of om in je vrije tijd te netwerken. Het is in uw eigen belang om tijd in dit werk te steken; anders verspil je je tijd en geld. Hoewel een loopbaancoach je kan helpen bij het identificeren van je passies en je kan helpen bij het opbouwen van je sterke punten en het verminderen van je zwakke punten, zal veel van het daadwerkelijke werk om je carrièrevooruitzichten te verbeteren van binnenuit komen.
- Je hebt moeite om je open te stellen voor anderen: Om coaching effectief te laten zijn, moeten cliënten eerlijk zijn tegen zichzelf en hun coaches, en zowel coach als cliënt moeten openstaan voor feedback en opbouwende kritiek. Goede loopbaancoaches zullen niet verlegen zijn om directe, indringende vragen te stellen en zullen openstaan voor constructieve feedback over wat wel en niet werkt, zowel in het algemene coachingproces als bij het zoeken naar een baan/carrière. Dat zou jij ook niet moeten zijn.
Hoe kies je een loopbaancoach?
Gezien de impact en het persoonlijke karakter van loopbaancoaching, kan het een uitdaging zijn om de juiste match te vinden. De beste plaats om te beginnen is door mensen in uw netwerk om verwijzingen te vragen.
Als u op zoek bent naar een coach met specifieke branche- of functionele expertise, kunnen branchewebsites en -tijdschriften geweldige bronnen zijn voor aanbevelingen of advertenties. U kunt ook websites bekijken voor professionele organisaties voor loopbaancoaching, zoals de Professionals Association of Resume Writers and Career Coaches, Career Directors International of de Career Coach Academy.
Veel loopbaancoaches zijn online actief. Zoek blogposts, artikelen en papers die zijn geschreven door loopbaancoaches om te zien of je aansluit bij de toon van de coach en de onderwerpen waarover ze schrijven. Het is ook essentieel om ervoor te zorgen dat wie je ook kiest, de eigenaardigheden van de huidige wereld van werk begrijpt, zegt Deb Dib, een gecertificeerde executive loopbaancoach die gespecialiseerd is in personal branding en het zoeken naar werk.
“Ze zouden de vaardigheden en prestaties moeten kennen die bedrijven tegenwoordig waarderen. Je hebt iemand nodig die helemaal op de hoogte is van het vinden van werk op dit moment’, zegt ze.
Je moet ook een coach kiezen wiens certificeringen en referenties de doelen bereiken die je wilt bereiken, zegt Friedman. Als je bijvoorbeeld een persoonlijk merk wilt creëren of aanscherpen, zoek dan een coach die in het bezit is van een persoonlijk merkcertificaat.
“Er is geen ‘bar-examen’ om te slagen, dus dit kan een beetje lastig zijn”, zegt ze. “Maar je wilt absoluut iemand vinden met een formele opleiding en legitieme referenties, niet alleen iemand die een paar vrienden heeft gecoacht of die in het weekend als hobby blogt.”
De International Coaching Federation, Certified Job and Career Transition Coach, Certified Job and Career Development Coach en Certified Life Coach-programma’s zijn allemaal legitieme referenties die erop kunnen wijzen dat een coach hun vak kent.
Als je eenmaal een kandidaat of twee hebt gevonden, vraag dan om een consult om een idee te krijgen van zijn of haar stijl. Veel coaches bieden een gratis eerste consult van een uur aan, zodat jij (en zij) kunnen beslissen of de relatie bij je past. En vraag zeker naar referenties.
Mythen over loopbaancoaching
Er zijn veel mythes over loopbaancoaching, waarvan de belangrijkste is dat alleen professionals op executive-niveau vertrouwen op loopbaancoaches. Hoewel dat in het verleden misschien waar was, is het niet langer het geval. Loopbaancoaching is alomtegenwoordig in elke branche en in elke loopbaanfase – van degenen die net beginnen, tot degenen die van loopbaan veranderen, tot degenen die willen gedijen in of vooruitgang willen boeken in hun huidige rol.
Een andere veel voorkomende mythe is dat loopbaancoaching voor werklozen is. Hoewel loopbaancoaches een rol spelen bij het helpen bij het zoeken naar een baan of bij de loopbaantransitie, zijn ze net zo waardevol om klanten te helpen het meeste uit hun baan en de kansen bij hun huidige werkgever te halen. Zelfs degenen die zeker zijn van hun baan en tevreden zijn met hun carrièrekeuze, kunnen profiteren van de mogelijkheid om met een coach te werken.
Veel professionals hebben ook een algemene misvatting dat het de verantwoordelijkheid van hun werkgever is om de loopbaanontwikkeling en -prestaties te sturen en te beheren. Helaas zijn de meeste bedrijven niet gericht op het helpen van hun werknemers om persoonlijke doelen te bereiken; het is aan het individu om dat te doen. Loopbaancoaching kan een slimme investering zijn, aangezien u een aanzienlijk deel van uw leven op uw werk doorbrengt, en het loont niet alleen om daar gelukkig te zijn, maar ook om iemand in uw hoek te hebben die helpt bij het uitstippelen van een loopbaanplan en u ertoe aanzet om te bereiken het.
Meer over het bevorderen van je carrière:
