Het advies van je grootmoeder staat nog steeds: stop niet met je huidige baan voordat je een schriftelijk aanbod hebt.
Ja, het is een markt voor werkzoekenden, met meer voordelen en flexibiliteit op tafel dan in de afgelopen jaren. Maar het kan maanden duren, waarbij meerdere sollicitatierondes met verschillende niveaus van goedkeuring nodig zijn, om daadwerkelijk een nieuwe functie bij een ander bedrijf te bemachtigen.
Het ‘grote ontslag’ – waarbij mensen massaal stoppen zonder een andere baan te hebben – is voornamelijk van toepassing op uurloonwerkers en niet op tech-experts, zegt Donald Burns, een uitvoerend loopbaanstrateeg en cv-expert in New York. “De meeste IT-mensen gaan niet zo weg”, zegt hij. Voor de meerderheid van de bedienden “zijn er allerlei soorten vertragingen” [to finding a new job] vanwege economische onzekerheid en extreme voorzichtigheid van werkgevers’ vanwege slechte ervaringen, legt hij uit.
Zelfs voor IT-professionals met hot skills is het “heel, heel moeilijk” om naar een baan te zoeken en er tegelijkertijd een te houden, zegt Jayne Mattson, directeur van een gelijknamig adviesbureau voor loopbaanbeheer. “Als het proces te snel gaat, kan dat een rood licht zijn”, voegt ze eraan toe. De baan waarop je solliciteert staat niet voor niets open; zorg ervoor dat u uw due diligence doet.
Toch, als je denkt dat je bestaande baan niet langer bij je past, volgen hier enkele tips voor het aanpakken van het zoeken naar een baan terwijl je je huidige baan behoudt.
1. Kijk om je heen en haal diep adem
Het is altijd goed om te zien welke banen beschikbaar zijn en om te weten wat uw vaardigheden op de open markt waard zijn. En dit is een goed moment om een zelfevaluatie te doen om te zien wat je echt wilt doen of om te bepalen wat je nodig hebt in een baan om gelukkig te zijn. “In de loop van de pandemie hebben mensen de kans gekregen om hun loopbaan en banen opnieuw te evalueren en na te denken over wat de toekomst biedt”, zegt Samantha Lawrence, senior vice-president van personeelsstrategie bij de online vacaturesite Hired.
2. Zie de mogelijkheden waar je al werkt niet over het hoofd
Als de bron van je ongenoegen meer flexibiliteit nodig heeft – om bijvoorbeeld je kinderen op een bepaald tijdstip van school te halen – is dat misschien wel te repareren. Of misschien wil je vaker thuis werken of meer opleidingsmogelijkheden krijgen. “Vraag jezelf af wat niet werkt of wat niet bevredigend is”, adviseert Hired’s Lawrence. “Als het op een of twee dingen aankomt, en je ziet jezelf groeien in je huidige bedrijf, ga dan het gesprek aan.”
Benader je manager met wat je wilt en werk samen een plan uit dat aan je behoeften voldoet. Misschien moet u erachter komen wanneer u een tijd buiten uw werk inhaalt, of hoe u op de hoogte blijft van eventuele gemiste vergaderingen. “Omdat er zoveel verloop is, staan bedrijven meer open voor deze gesprekken”, zegt Lawrence.
En vergeet niet de carrièresectie van de website van uw bedrijf te bekijken. Het kan veel gemakkelijker zijn om over te stappen naar een andere divisie of team in uw bestaande bedrijf dan om ergens anders helemaal opnieuw te beginnen.
3. Verbrand geen bruggen
Hoe gefrustreerd je ook bent, storm niet in een roes weg. Op de lange termijn is het het nooit waard. Je wilt op zijn minst een fatsoenlijke verwijzing van je huidige werkgever en je wilt geen reputatie opbouwen als iemand die collega’s in de steek laat. Op een gegeven moment werk je misschien weer samen met je voormalige collega’s – of rapporteer je aan de een – bij een ander bedrijf. Hoe bevredigend het op dit moment ook kan zijn, vertrekken met weinig of geen kennisgeving kan je nog jaren achtervolgen. (Zie #4 hieronder.)
4. Bouw je menselijke netwerk op
De beste manier om een baan te vinden is via mensen die u kent en die kunnen instaan voor uw vaardigheden en kennis, mogelijk passen bij hun bedrijf en arbeidsethos. En hoewel de pandemie zeker mensen heeft geïsoleerd, is het een goed moment om je hoofd erbij te houden en lid te worden van (of opnieuw lid te worden van) gebruikersgroepen, je connecties met universitaire alumni op te bouwen of te versterken en relevante Meetups bij te wonen.
“Als u een gespecialiseerde Java e-commerce programmeur bent, tot welke groepen behoort u dan?” vraagt Victor Janulaitis, oprichter en CEO van Janco Associates. “Zo vind je je volgende baan of ontdek je welke vaardigheden je aan je inventaris moet toevoegen of ontmoet je iemand die de kwaliteit van het werk dat je doet kent en je kan aanbevelen.” U hebt iemand nodig “die voor u kan pleiten in een nieuwe organisatie.”
Vraag mensen die je kent die onlangs een nieuwe baan hebben gekregen, hoe ze dat hebben gedaan, zelfs als het in een andere branche is. Zorg er ook voor dat u in contact blijft met, of uw relatie vernieuwt, met iedereen die u in het verleden heeft begeleid.
5. Besteed bijzondere aandacht aan LinkedIn
Iedereen zou deze tool dagelijks moeten gebruiken, zegt Mattson. “Daar kom je mensen tegen die je kent of zou willen kennen, en daar zitten de beslissers”, adviseert ze. Gemak in gesprekken en commentaar op berichten van andere mensen, zegt ze. Zorg ervoor dat u uw berichten voor of na de werkuren plant.
Idealiter wil je je profiel bijwerken en beginnen met posten lang voordat je op zoek gaat naar een baan, zodat je niemand in je huidige baan tipt dat je op zoek bent.
Vertrouw niet te veel op deze tool, of een andere, zeggen experts. Online communities zijn geweldige helpers, maar ze nemen niet de plaats in van menselijke verbinding.
6. Wees discreet
Adverteer niet dat je rondkijkt. Plaats je cv niet op vacaturesites, suggereren sommige experts, omdat het zelfs per ongeluk naar je huidige werkgever kan worden gestuurd. Maak in plaats daarvan die een-op-een connecties (zie item #4) en stuur je cv naar mensen die je kent. “Verken, maar doe het onder de radar”, zegt Burns. Zoek uit waar je zou willen werken en benader vervolgens de mensen in dat bedrijf privé.
7. Wees slim
Gebruik uw persoonlijke, niet-werktelefoon en computer om contact op te nemen met potentiële werkgevers, sollicitatiegesprekken te voeren en uw cv op te sturen. Zet geen persoonlijke e-mail op uw werkmachine. “Iedereen zou zijn eigen desktop en mobiele telefoon moeten hebben die van het werk zijn afgeschermd”, zegt Janulaitis.
Alle spullen die uw bedrijf u heeft gegeven of gestuurd toen u daar begon te werken, of alles wat zij helpen betalen (zoals uw telefoonrekening), betekent dat de apparatuur van hen is. Niet alleen kan het bedrijf het op elk moment terugeisen, maar er kan ook een ‘big brother’-achtige app zijn die bijhoudt wat je doet. En als je alles terug moet inleveren, daar gaan al je connecties, sms’jes en dergelijke.
Mogelijk moet u ook uw beroepsverenigingen ‘airgapen’. Als uw bedrijf daarvoor heeft betaald, en u vindt ze waardevol, geef dan uw eigen geld uit aan die vergoedingen, zodat u op legitieme wijze lidmaatschapslijsten, notulen van vergaderingen en conferentieprocedures mee kunt nemen naar uw volgende post, of om u te helpen die te landen nieuwe baan.
8. Verwaarloos je bestaande baan niet…
Houd er rekening mee dat het even kan duren voordat je je nieuwe baan hebt gevonden en dat je je bestaande baan moet blijven onderhouden. “Uiteindelijk ben je toegewijd aan je huidige baan en wordt er nog steeds van je verwacht dat je aan de vereisten voldoet”, zegt Hired’s Lawrence. Ga naar de vergaderingen, houd die deadlines vast. Je wilt niet dat je onoplettendheid voor details je baas of collega’s vertelt dat je hersenen het gebouw hebben verlaten, zelfs als je lichaam er nog is.
9. … maar maak tijd om te zoeken
“Sommige mensen worden zo in hun werk gezogen, zoals de zwaartekracht, dat ze wilskracht nodig hebben om het zoeken te laten werken”, zegt Burns. Het goede nieuws is dat met zoveel werk op afstand, je waarschijnlijk niet fysiek ergens heen hoeft te reizen om te interviewen. Pre-pandemie zou je vakantietijd moeten nemen, of door de lunch moeten werken en het kantoor vroeg moeten verlaten. Plan gewoon online zoekgerelateerde vergaderingen of interviews op momenten dat u niet gemist zult worden.
Janco’s Janulaitis noemt het ’tijd nemen om je rozen te planten’ en suggereert dat je 5% van je werktijd kunt besteden aan het zoeken naar een baan, zolang je je werk doet en goed presteert.
Hired’s Lawrence zegt dat hoeveel tijd je besteedt aan zoeken en wanneer, afhangt van hoe graag je je huidige baan wilt of moet verlaten. Als je om welke reden dan ook op korte termijn moet vertrekken, overweeg dan om vrij te nemen om je cv of portfolio bij te werken, nieuwe vaardigheden te identificeren of te leren die je mogelijk nodig hebt, of om te beoordelen wat je hierna wilt gaan doen. Maar als u het een meer ontspannen zoektocht kunt maken, kunt u het misschien allemaal inpassen zonder vakantietijd te nemen.
10. Wees duidelijk met potentiële werkgevers
Begrijp wat u in uw nieuwe rol moet hebben en doe er alles aan om ervoor te zorgen dat aan deze behoeften wordt voldaan. Neem niet per ongeluk een nieuwe baan aan die dezelfde of soortgelijke nadelen heeft als uw huidige baan. Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in een glimmende nieuwe titel, of meer geld of extraatjes, en vergeten waarom je überhaupt op zoek bent gegaan. “Zorg ervoor dat je trouw blijft aan je noorderster bij het zoeken naar werk”, zegt Lawrence.
